이직 타이밍을 재는 네 가지 — 밀어내는 힘, 당기는 힘, 실탄, 시장 값

"그만두고 싶다"는 마음은 신호가 아니다. 거의 모든 직장인이 한 달에 몇 번씩 하는 생각이라서다. 문제는 이 감정이 진짜 이직해야 할 때와 그냥 지쳤을 때 똑같이 생긴다는 것이다.

감정을 네 개로 쪼개면 답이 나온다

이직 판단을 흐리는 건 전부 한 덩어리로 느끼기 때문이다. 나눠 보면 이렇다.

밀어내는 힘 — 지금 자리가 나를 밖으로 미는 정도. 사람, 일, 성장 정체. 당기는 힘 — 밖에서 나를 부르는 신호. 헤드헌터 연락, 지인 제안, 눈에 띄는 공고. 실탄 — 당장 나가도 몇 달 버티는지. 통장과 이력서 상태. 시장 값 — 지금 내 경력이 밖에서 얼마로 매겨지는지.

이 네 개의 조합이 답을 정한다. 감정의 크기가 아니라.

밀어내는 힘만 크면 위험하다

가장 흔하고 가장 위험한 조합이다. 지금이 싫은 건 확실한데 밖에서 부르는 데는 없고 이력서에 쓸 것도 없는 상태.

이때 옮기면 비슷한 곳으로 가서 똑같은 고민을 반복한다. 급하게 나가고 싶으니까 조건을 못 따지고, 처음 붙는 곳으로 간다. 6개월 뒤 같은 자리에 다시 선다.

밀어내는 힘이 클수록 오히려 천천히 골라야 하는데, 실제로는 반대로 한다. 이게 이직이 실패하는 가장 흔한 경로다.

당기는 힘은 만들 수 있다

밖에서 연락이 오는 건 운이 아니다. 대부분 세 가지 중 하나가 있어서다.

• 링크드인이나 이력서 플랫폼에 최신 상태로 올라가 있다
• 업계에서 이름이 도는 프로젝트를 했다
• 전 직장 사람들과 연이 남아 있다

셋 다 오늘 시작할 수 있는 일이다. 당기는 힘이 0인 상태로 "왜 나한테는 연락이 안 오지"라고 생각하는 건 순서가 틀렸다.

실탄이 없으면 협상이 안 된다

통장에 한 달치밖에 없으면 면접에서 티가 난다. 연봉 협상에서 물러서고, 애매한 조건도 받아들인다. 급한 사람은 좋은 조건을 못 가져간다.

최소 3개월, 가능하면 6개월치를 만들어두고 움직이는 것과 아닌 것은 결과가 다르다. 돈 문제가 아니라 협상력 문제다.

시장 값은 재보기 전엔 모른다

가장 많이 하는 착각이 "나는 아직 부족해서"다. 그런데 그 판단의 근거가 대부분 지금 회사의 기준이다. 회사가 나를 낮게 평가하고 있으면 내 기준도 같이 낮아진다.

시장 값을 아는 방법은 하나뿐이다. 실제로 지원해보는 것. 합격이 목적이 아니라 내 값이 얼마인지 확인하는 게 목적이다. 떨어져도 정보는 남는다.

이직이 답이 아닌 경우

네 가지를 다 봤는데도 답이 안 나오는 상태가 있다. 밀어내는 힘만 최대치고 나머지가 전부 바닥일 때다.

이력서를 열어도 글자가 안 써지고, 면접 생각만 해도 피곤하고, 주말에 쉬어도 월요일이 그대로 무섭다면 이건 이직 문제가 아니다. 소진된 상태다.

이 상태로 옮긴 사람은 새 회사에서 3개월 안에 같은 증상이 온다. 회사가 문제가 아니었기 때문이다. 순서를 바꿔야 한다. 회복이 먼저고 이직은 그다음이다. 연차부터 쓰는 게 맞다.

그래서 언제 움직이나

정리하면 이렇다.

| 상태 | 판단 | |---|---| | 밀어내는 힘 · 당기는 힘 둘 다 큼 + 실탄 있음 | 지금이 그때. 더 재면 늦는다 | | 밀어내는 힘만 큼 + 시장 값 낮음 | 6개월 더. 대신 이력서 재료를 만들면서 | | 둘 다 약함 | 버티되 고이지는 말 것. 이력서만 업데이트 | | 밀어내는 힘 최대 + 나머지 바닥 | 이직 말고 회복 먼저 |

가장 중요한 건 준비가 100%가 되는 날은 오지 않는다는 것이다. 80%에서 움직이는 게 이직이다. 100%를 기다리다 놓친 자리가 대부분 더 아깝다.

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올해 이직운 테스트는 이 네 가지를 12문항으로 재서 지금 움직여도 되는지 알려준다. 생년월일로 타고난 결도 같이 본다.